Arbeidslivsdag og Fagkritisk dag

I forbindelse med Karriereuka 2013 her på Universitetet i Oslo, valgte vi å arrangere en Arbeidslivsdag fredag 08. februar og en Fagkritisk dag onsdag 13.februar.

Arbeidslivsdag

Målet med Arbeidslivsdagen er å sørge for en gjensidig kontakt mellom Kultur og kommunikasjon og arbeidslivet, og for å vise studentene et spekter av hva som kan komme til å bli aktuelle arbeidsområder etter endt utdannelse. På Arbeidslivsdagen fikk vi besøk av tre forskjellige aktører: NorgesGruppen ved Ingrid Gundersen, Vinmonopolet ved Kristine Sanne og Plan Norge ved Silje Budeng. Dette var spesielt interessant for oss Kulkom-studenter fordi vi fikk innblikk i ulike perspektiver ved og utfordringer hos henholdsvis en bedrift som er næringslivsdrevet, en som er statlig regulert og en organisasjon som er avhengig av bistand og frivillig arbeid for å gå rundt.

Aktørene fikk 20 minutter hver til å presentere egen bedrift/organisasjon, hvorav NorgesGruppen var først ut. De la vekt på å presentere arbeidet de som en paraplyorganisasjon har lagt ned for å skape et fellesskap av verdier blant deres ulike foretak og konsepter, og hvordan de har valgt å løse den vanskelige oppgaven det kan være å skape en følelse av helhet innad i en slik mangefasettert bedrift.

Som neste aktør la Vinmonopolet frem deres utfordringer og privilegier ved å være en statlig regulert bedrift med et monopol på eget marked. Med strenge regler for hva som er tillatt, kan det være en vanskelig oppgave å opplyse kunder om eget varesortiment, og det var svært interessant å lære om hvordan Vinmonopolet har valgt å løse dette. Dessuten la de frem arbeidet sitt for å skape en sterk enhetsfølelse innad i bedriften.

Plan Norge valgte å legge vekt på det pågående arbeidet de gjør for bygge opp under egen troverdighet som organisasjon, og understrekte hvor viktig dette er for å kunne få nye fadderskap. Av virkemidler bruker de blant annet film for å vekke interesse og engasjement. Dette mediet ble for øvrig trukket frem av alle aktørene som et viktig satsningsområde, og at det kan være smart å tilegne seg kompetanse innen dette. Samtidig var alle enige om at det er engasjement og andre personlige egenskaper som blir avgjørende i en ansettelsesprosess, mer enn den faglige kompetansen, da alle har et bredt spekter av arbeidsoppgaver og utfordringer.

Fagkritisk dag

Hensikten med denne dagen er å få stilt kritiske spørsmål til den faglige og administrative oppbygningen av ens studieprogram. Fokus i år lå på å undersøke hva en tverrfaglig bachelorgrad kan brukes til, og om årsaken til at så mange velger å gå videre med en mastergrad ligger i holdninger og oppbygning på administrativt nivå, holdninger hos studentene eller faktisk konkurranse i arbeidslivet. Finnes det et legitimt grunnlag for tanken om at en bachelorgrad ikke er tilstrekkelig i jobbsøkingssammenheng?

Til å svare på dette samlet vi et lite panel bestående av studiedekan ved SV-fakultetet Bjørn Erik Rasch, leder og presseansvarlig ved Karrieresenteret Gisle Hellsten og tidligere student ved Kultur og kommunikasjon Bendik Bøhler, som nå har kommet ut i arbeidslivet etter endt bachelor. Arrangementet ble holdt i samarbeid med Programutvalgene til Utviklingsstudier og Europastudier.

Med hensyn til det veldige engasjementet som ble vist hos panelet hvor gode erfaringer ble delt, blir det vanskelig å trekke ut enkeltelementer fra diskusjonen. Men som et forsøk kan det nevnes at det bl.a. ble fortalt hvordan UiO er avhengige av akademisk utdannelse hos studentene på den måten at det gir mulighet for videre forskningsjobber på Universitetet, men at det samtidig finnes tiltak for å forberede studentene på andre typer arbeidsutvikling, henholdsvis tiltak satt i gang av Karrieresenteret og arbeidslivsforeninger på fakultetsnivå. Samtidig ble det vektlagt at man ikke ønsker at Universitetet skal gå i retning av å bli en fagskole, hvor graden gir en bestemt yrkesretning, men at man med fordel kan fokusere på mulighetene og ikke de eventuelle begrensningene dette innebærer. Videre ble det diskutert hvordan en akademisk utdannelse kan legge viktige føringer for videre yrkeskarriere, men at det er ens personlige egenskaper og engasjement som ofte vil være det avgjørende for å kunne overbevise både en selv og arbeidsgiver om hva en kan bidra med. Et ønske om å bedre selvtilliten hos studentene ble derfor viktig. Av den grunn var det flott at Bendik kunne dele sin historie med oss, da den ga både motivasjon og forståelse for hvor viktig eget initiativ er for å kunne komme seg inn i arbeidslivet. Konklusjonen ble at man ikke kan forvente at kun en tverrfaglig bachelorgrad alene er nok i arbeidsmarkedet; men at med litt arbeidserfaring og stå-på-vilje kan man likevel stille ganske sterkt.

«Kompetanse er mer enn bare kunnskap. Fra venstre Bjørn E. Rasch, Bendik Bøhler, Gisle Hellsten, og ordstyrer fra Europastudier Martin Uleberg.»
«Kompetanse er mer enn bare kunnskap. Fra venstre Bjørn E. Rasch, Bendik Bøhler, Gisle Hellsten, og ordstyrer fra Europastudier Martin Uleberg.»

Med dette vil vi rette en stor takk til alle som var med på arrangementene, det gjelder både publikum, foredragsholdere og debattanter; uten dere hadde det ikke blitt noe av.

Takk også til Andreas Kverflaten og Amnesty International, som meldte interesse og engasjement, men som ikke kunne delta pga. sykdom.

Reklamer

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google+-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

w

Kobler til %s