Arbeidslivsdagen 2014: Kommunikasjonsforeningen, Kulturrådet & A-hus

En gang i året arrangerer PU Arbeidslivsdagen der vi inviterer representanter fra arbeidslivet til å fortelle mer om sin stilling og sin arbeidsplass. Alle bedriftene vi inviterer er arbeidsplasser vi tror vår KULKOM-kompetanse er verdifull for. Vi ønsker å gjøre det lettere for studentene og se sammenhengen mellom studier og arbeidsliv. Tverrfagligheten vår åpner for mange spennende muligheter. Og det er denne bredden vi ønsker å vise gjennom arbeidslivsdagen. Vi skal jo faktisk ikke bli forskere hele gjengen.

Årets gjester kom fra Kommunikasjonsforeningen, Kulturrådet og HR-avdelingen på A-hus og ga oss innblikk i hvordan hverdagen ser ut i tre ganske ulike bransjer. De tre representantene var:

– Hanne Røvig Schjold; medlem av Fagrådet for kompetanse i Kommunikasjonsforeningen og jobber til daglig som kommunikasjonssjef i Velferdsetaten i Oslo kommune. Hun har tidligere jobbet med kommunikasjon i Mattilsynet, Leger uten grenser og Itera Gazette. På arbeidslivsdagen snakket hun om hvilke muligheter som finnes for kulkom-studenter i kommunikasjonsbransjen, og hva slags jobber som finnes i offentlig og privat sektor, kommunikasjonsbyråer og organisasjoner, og hva slags arbeidsoppgaver som hører til.

– Janne Stang Dahl; kommunikasjonsdirektør i Kulturrådet.H un har tidligere bl.a. jobbet som daglig leder i PNEK (Produksjonsnettverk for Elektronisk Kunst) og i Ny Musikk, og vært selvstendig næringsdrivende innen diverse kulturvirksomhet. Stang Dahl er utdannet cand polit i kultursosiologi. Hun holdt en presentasjon om Kulturrådet, og knyttet arbeidsoppgavene i virksomheten opp mot medarbeidernes komptansebakgrunn. Hva jobber samfunnsviterne i Kulturrådet med?

– Karianne Gjerstad;  tok Kulkom-bachelor i 2006, og har en master i Kulturstudier fra HiT og allsidig arbeidserfaring fra kulturbransjen. Nå jobber hun med organisasjonskultur som HR-rådgiver på A-hus, og på arbeidslivsdagen fortalte hun mer om veien fra KULKOM til A-hus og hvordan hun kan jobbe kreativt med organisasjonskultur i en så stor bedrift.

 

Dette var et kjempespennende arrangement som ga mange inspirasjon til hvordan de kan bruke KULKOM-graden sin i arbeidslivet. Og PU imponerer igjen med særs spiselige bakeverk!

(For de som ikke kunne delta på presentasjonene, eller som god kunne tenke seg å se dem igjen, ligger alle tre i PDF.-format nederst på siden)

 

 

Her er presentasjonene:

Kommunikasjonsforeningen – KulturradetA-hus

Reklamer

Åpen dag på SV!

13. mars var det Åpen dag på UiO. Alle studieprogrammene stiller opp og møter nye studenter som har spørsmål om hva de skal søke, hvordan det er å studere og som bare generelt er nysgjerrige på universitetslivet og menneskene. KULKOM stilte selvfølgelig opp med SV-fakultetest feteste stand! Fra 9-14 serverte vi kaker, frukt, KULKOMs jubileumsfilm og såklart gode erfaringer som KULKOM-studenter! Vi hadde manglagde gode besøkende og håper og tror vi har vervet noen fremtidige kulkommere. Hurra! Takk til alle som hjalp til på standen, kom innom, spiste kake og generelt lagde god stemning. Bra dag 🙂

Arbeidslivsdag og Fagkritisk dag

I forbindelse med Karriereuka 2013 her på Universitetet i Oslo, valgte vi å arrangere en Arbeidslivsdag fredag 08. februar og en Fagkritisk dag onsdag 13.februar.

Arbeidslivsdag

Målet med Arbeidslivsdagen er å sørge for en gjensidig kontakt mellom Kultur og kommunikasjon og arbeidslivet, og for å vise studentene et spekter av hva som kan komme til å bli aktuelle arbeidsområder etter endt utdannelse. På Arbeidslivsdagen fikk vi besøk av tre forskjellige aktører: NorgesGruppen ved Ingrid Gundersen, Vinmonopolet ved Kristine Sanne og Plan Norge ved Silje Budeng. Dette var spesielt interessant for oss Kulkom-studenter fordi vi fikk innblikk i ulike perspektiver ved og utfordringer hos henholdsvis en bedrift som er næringslivsdrevet, en som er statlig regulert og en organisasjon som er avhengig av bistand og frivillig arbeid for å gå rundt.

Aktørene fikk 20 minutter hver til å presentere egen bedrift/organisasjon, hvorav NorgesGruppen var først ut. De la vekt på å presentere arbeidet de som en paraplyorganisasjon har lagt ned for å skape et fellesskap av verdier blant deres ulike foretak og konsepter, og hvordan de har valgt å løse den vanskelige oppgaven det kan være å skape en følelse av helhet innad i en slik mangefasettert bedrift.

Som neste aktør la Vinmonopolet frem deres utfordringer og privilegier ved å være en statlig regulert bedrift med et monopol på eget marked. Med strenge regler for hva som er tillatt, kan det være en vanskelig oppgave å opplyse kunder om eget varesortiment, og det var svært interessant å lære om hvordan Vinmonopolet har valgt å løse dette. Dessuten la de frem arbeidet sitt for å skape en sterk enhetsfølelse innad i bedriften.

Plan Norge valgte å legge vekt på det pågående arbeidet de gjør for bygge opp under egen troverdighet som organisasjon, og understrekte hvor viktig dette er for å kunne få nye fadderskap. Av virkemidler bruker de blant annet film for å vekke interesse og engasjement. Dette mediet ble for øvrig trukket frem av alle aktørene som et viktig satsningsområde, og at det kan være smart å tilegne seg kompetanse innen dette. Samtidig var alle enige om at det er engasjement og andre personlige egenskaper som blir avgjørende i en ansettelsesprosess, mer enn den faglige kompetansen, da alle har et bredt spekter av arbeidsoppgaver og utfordringer.

Fagkritisk dag

Hensikten med denne dagen er å få stilt kritiske spørsmål til den faglige og administrative oppbygningen av ens studieprogram. Fokus i år lå på å undersøke hva en tverrfaglig bachelorgrad kan brukes til, og om årsaken til at så mange velger å gå videre med en mastergrad ligger i holdninger og oppbygning på administrativt nivå, holdninger hos studentene eller faktisk konkurranse i arbeidslivet. Finnes det et legitimt grunnlag for tanken om at en bachelorgrad ikke er tilstrekkelig i jobbsøkingssammenheng?

Til å svare på dette samlet vi et lite panel bestående av studiedekan ved SV-fakultetet Bjørn Erik Rasch, leder og presseansvarlig ved Karrieresenteret Gisle Hellsten og tidligere student ved Kultur og kommunikasjon Bendik Bøhler, som nå har kommet ut i arbeidslivet etter endt bachelor. Arrangementet ble holdt i samarbeid med Programutvalgene til Utviklingsstudier og Europastudier.

Med hensyn til det veldige engasjementet som ble vist hos panelet hvor gode erfaringer ble delt, blir det vanskelig å trekke ut enkeltelementer fra diskusjonen. Men som et forsøk kan det nevnes at det bl.a. ble fortalt hvordan UiO er avhengige av akademisk utdannelse hos studentene på den måten at det gir mulighet for videre forskningsjobber på Universitetet, men at det samtidig finnes tiltak for å forberede studentene på andre typer arbeidsutvikling, henholdsvis tiltak satt i gang av Karrieresenteret og arbeidslivsforeninger på fakultetsnivå. Samtidig ble det vektlagt at man ikke ønsker at Universitetet skal gå i retning av å bli en fagskole, hvor graden gir en bestemt yrkesretning, men at man med fordel kan fokusere på mulighetene og ikke de eventuelle begrensningene dette innebærer. Videre ble det diskutert hvordan en akademisk utdannelse kan legge viktige føringer for videre yrkeskarriere, men at det er ens personlige egenskaper og engasjement som ofte vil være det avgjørende for å kunne overbevise både en selv og arbeidsgiver om hva en kan bidra med. Et ønske om å bedre selvtilliten hos studentene ble derfor viktig. Av den grunn var det flott at Bendik kunne dele sin historie med oss, da den ga både motivasjon og forståelse for hvor viktig eget initiativ er for å kunne komme seg inn i arbeidslivet. Konklusjonen ble at man ikke kan forvente at kun en tverrfaglig bachelorgrad alene er nok i arbeidsmarkedet; men at med litt arbeidserfaring og stå-på-vilje kan man likevel stille ganske sterkt.

«Kompetanse er mer enn bare kunnskap. Fra venstre Bjørn E. Rasch, Bendik Bøhler, Gisle Hellsten, og ordstyrer fra Europastudier Martin Uleberg.»
«Kompetanse er mer enn bare kunnskap. Fra venstre Bjørn E. Rasch, Bendik Bøhler, Gisle Hellsten, og ordstyrer fra Europastudier Martin Uleberg.»

Med dette vil vi rette en stor takk til alle som var med på arrangementene, det gjelder både publikum, foredragsholdere og debattanter; uten dere hadde det ikke blitt noe av.

Takk også til Andreas Kverflaten og Amnesty International, som meldte interesse og engasjement, men som ikke kunne delta pga. sykdom.

Bedriftsbesøk hos Telenor

telenor

Fredag 12. oktober reiste 24 kulkom-studenter til Fornebu på bedriftsbesøk til Telenor.

Der ventet sjefen for internkommunikasjon, Kai Rosenberg. Kaffe og te ble servert før vi ble ført inn i et flott auditorium. Her fikk vi en gjennomgang av programmet for dagen, før vi ble ført inn i et nytt rom. Hva som møtte oss der var et såkalt visionarium, med en stor skjerm og kinoseter. Med 3D-brillene på fikk vi se en kort film om Telenor og deres kommunikasjonsstrategier.

Tilbake i auditoriumet fikk vi en gjennomgang av hvordan Telenor driver sin internkommunikasjon. Internkommunikasjonen i Telenor kan være krevende da de har kontorer i flere land, hvor faktorer som tidsforskjell og forskjeller i språk og kultur spiller inn. En løsning på dette er deres intranett, hvor alle kan chatte med hverandre og enkelt dele informasjon.

Etter en kort pause ble det en gjennomgang av Telenors eksternkommunikasjon. Under dette kom tema som medier og markedsføring. Avslutningsvis fikk vi stille spørsmål. Etter endt foredrag fikk vi en stor og god lunsj av Telenor. Med dette kunne vi si oss mer enn fornøyde med bedriftsbesøket.